评审答疑

什么是职称认定？

最早的时候，职称认定是指初参加工作的大专及以上学历的大学生，可以不用考计算机，外语，专业等条件就可以直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门认定你取得初级职称。就比如，如果你是专科学历，毕业3年以后可直接认定本专业的初级职称，本科学历，1年后可直接认定本专业的初级职称，研究生则3年后可直接认定本专业的中级职称，这就是职称认定的意义啦！

有人说职称评审是指不符合认定条件的人才，可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，然后通过职改办评定后取得职称。这种说法有点过时了，因为截止到目前，无论是职称评审，还是职称认定，无论是公有制，还是非公有制，都没有英语和计算机的考试，所以也就是说，其实是一样的，无多大差异。

理论上中专学历的，见习满1年，单位考核合格可直接认定为员级职称，但是目前并不能。大专学历的，见习满1年，可认定为员级职称，并再从事本专业工作2年后，经单位考核合格，便可直接认定为助理工程师职称。本科学历，见习满1年，单位考核合格可直接认定为助理级，但是有的单位会把本科学历的人才也认定为员级职称，这个看各企业具体情况来定。硕士学历毕业的，工作满3年，单位考核合格即可直接认定为本专业的中级工程师，博士学历的，毕业当年便可认定中级。

所以说，职称认定和评审的区别，还是取决于是否有参加评委会的评审，因为职称评审是由各地区人事职改部门按照国家规定的条件和评审要求来判定的，会为此组建相应的专业技术资格评审委员会，来对此专业的技术人才进行资格评定。但如果你是职称认定，那就不需要经过这个评审过程。一般来说，评出的职称会更被社会认可。

那么职称认定和评审，到底哪个更好呢？

我理解的是 一样好。因为职称评审指的是跨专业评，职称认定是限定本专业评。并且很多研究生学历的人喜欢参加职称考核认定，这是国家赋予高学历人才的优待政策。那具备职称评定条件的人不用参加全国统考，可直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均予以认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门都是可以的。但需要补充的是，所谓的具备职称评定条件的人才大方向肯定是年龄、专业和学历都符合，但是有一个问题就是很多人才会忽视的，就是专业符合的问题。参加评审的人才可以选择相同专业，也可以选择需要的相关专业，但如果是参加职称考核认定的人才，那就只能是选所学专业了，比较受限，可能对工作的调动影响很大，适用范围更小。

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