评审答疑

这里说的评审是指正常评审，以湖北中级职称评审为例子，对比参考一下评审是否容易通过。

    在湖北参加职称评审，目前还是看社保属地，在当地申报需要满12个月的社保。虽然人社部要求放开社保属地原则，但是在实际中，还是得看社保。原因也很简单，就是为了减少申报人数，人越多工作量越大，正所谓多一事不如少一事。社保满足条件后，学历同时需要满足条件，学历年限要够，专业要对口。在实际中，有很多人学历年限不够，或专业不对口，导致没办法正常参加评审，或评审没有通过率。

职称申报中需要提供论文或专利，这类东西都是需要提前准备，临时搞不定。很多朋友平时忙完了，等到需要的时候才发现缺少，平时没有去关注职称评审导致材料准备不足。

     前面这几项都是职称评审最基本的条件，决定职称评审通过率的重点来了，就是工作业绩。评审委员会的专家跟你并不熟，他们查看你的标准，就是看你的工作业绩，工作业绩直接决定了是否通过评审。业绩要作假是很难的，负责任的评委对于业绩审核超过你的想象:你提供的某房建或市政工程，他们要通过住建局核实，中标单位是不是你公司，或转包单位是不是，你是不是项目负责人或技术负责人，项目施工，项目验收是否合格。这样的情况下，很多人所谓的业绩，都经不起查。

以上，就是评审环节大概的情况。还有一个重点，湖北绝大多数地区，在参加评审之前，有职称水平能力测试环节，通过了水平能力测试后，才有资格参加评审。有很多朋友喜欢抬杠说中级职称没有测试，没有答辩，高级才有。每个地方具体情况不同，不能用A地标准衡量C地。

湖北中级职称评审水测的通过率在80%左右，评审的通过率也在80%左右，正常评审的通过率在60%左右。这只是理论数据，大部分地区评审通过率都比这个低。相对来说，国企通过率比民企高，民企在评审中，是很吃亏的。原因你们都懂。

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